上海社保、公积金和最低工资调整，有何影响？

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（上海社保、公积金和最低工资调整，有何影响？）

　　

影响老板画饼

　　

4月，人力资源和社会保障部公布了全国各地最低工资标准:

　　

　　

从统计来看，第一档月最低工资标准在2000元以上的地区已经增加到了13个。分别是上海（2590元），深圳（2360元），北京（2320元），广东（2300元），江苏（2280元），浙江（2280元），天津（2180元），山东（2100元），四川（2100元），重庆（2100元），福建（2030元），湖北（2010元），河南（2000元）

　　

其中，上海月最低工资标准达到2590元，居全国之首，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

　　

　　

的确，2590元的最低工资，对应上海的房价物价，简直不值一提，毕竟连落户最低要求的社保基数都要，2千多的工资可能连租房都不够，还是合租那种。

　　

　　

说点没用的废话，最低工资标准上涨也是有一点积极影响的，比如：当你的黑心老板借着疫情说只发上海最低薪资的时候，你还能多拿几块钱。

　　

　　

最低工资上涨的积极影响：

　　

1.领取最低工资的劳动者收入会上涨

　　

有点是一点，苍蝇腿也是肉，生活总会好起来的。

　　

2.试用期工资会更高

　　

根据政策规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，试用期内提供正常工作，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。

　　

3.失业保险金会提高

　　

根据相关政策，失业人员失业前所在单位和本人累计缴满1年不足10年的，按照最低工资标准的70%发放，满10年及以上的，按照最低工资标准的80%发放。

　　

4.所在单位停工，停产的情况下，你能获得的工资会增加

　　

根据政策规定，非劳动者原因造成的用人单位停工，停产在一个工资支付周期内，用人单位需按照劳动合同规定制度标准工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准。

　　

5.领取经济赔偿和补偿金将会上涨

　　

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需按照经济补偿标准2倍支付，计算基数至少是本市最低工资标准。

　　

　　

1、社保缴存基数，连续保持10%以上增长，趋势不会减弱

　　

数据呈现：社保缴存基数的依据是平均工资，平均工资上涨，社保基数必然上调。这几年上海的社保基数，连续几年保持10%以上的增长速度。

　　

影响分析：平均工资这个东西，在行业间、企业和个体之间，差别很大，很多人会觉得，自己被平均了。社保基数大幅上涨，首先会显著加重企业的负担；其次，在工资增速没有赶上社保基数增速的群体中，部分人的到手工资可能会较少。

　　

2、社保缴存基数下限，增长幅度达9.12%，中小企业、低收入群体压力加大

　　

数据呈现：社保缴存基数下限是6520元/月，是最低工资2590的2.52倍。

　　

影响分析：虽然2022年的最低工资没有调整，但是，中小企业的用工成本仍然较高；拿最低工资（2590）的人，每个月个人缴纳的社保费用为684.6元（比上一年多交57.23元），负担也较重。

　　

3、对低收入者最实惠的部分——住房公积基金缴存下限，终于在3年后每月上调110元，但如果企业只按最低要求缴纳，每个月只会给个人带来5.5元的好处。

　　

总结：在疫情初发的2020年，上海社保缴存基数下限与2019年持平；在2022年，疫情爆发，企业生存、个人生活更加艰难，但缴存基数和下限都有较大幅度上调，可能是①上海老龄化进一步加剧，②疫情期间财政负担过大，③短期内经济不景气，多种因素叠加，在职人员需要分担更多的社会成本。

　　

　　

4、纾困

　　

在上海人生育率持续递减的情况下，大量引进外地青年人才优化本地人口结构，可能是纾解上海社保基金缴纳困局的唯一根本出路。

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