【紧急】嘉定人注意了！换单位千万不能断社保！断缴后果很严重！

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（【紧急】嘉定人注意了！换单位千万不能断社保！断缴后果很严重！）

　　

过完年后很多人换了工作，

　　

但是，

　　

换了工作之后的五险一金你注意了吗？

　　

注意！

　　

以下情况，社保只要中断1次，

　　

就需要重新开始计算连续缴纳时间啊！

　　

1、拍牌，连续3年！

　　

持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳社会保险或个人所得税满3年。

　　

2、买房，连续5年！

　　

非上海户籍居民家庭购房，需自购房之日前连续缴纳个人所得税及社保满五年及以上。

　　

3、居转户，7年！连续3年高缴费有优先！

　　

持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的条件之一就是：

　　

按规定参加本市城镇社会保险满7年；

　　

最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的，可以优先申办本市常住户口。

　　

　　

因此，打算买房、买车、落户的朋友，辞职跳槽一定要慎重。

　　

除此之外，下面这些事情你也必须要明白！

　　

怎样才能不断社保？

　　

前脚辞职，后脚立马去了新公司报道，无缝衔接的跳槽那是最理想的了。

　　

要想社保不断，跳槽时间要算准！

　　

只要你的公司是家正规公司，人事是位靠谱人事，那么这些琐碎的工作公司都会帮你搞定。

　　

当然，更为妥当的做法是自己留个心。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。

　　

具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。

　　

公积金万一中断，影响贷款

　　

除了社保，公积金也千万别忽略。公积金除了能用来买房，用处还挺多的。跳槽是最容易造成公积金“被中断”的了。那怎么做才能不影响贷款呢？

　　

算好时间、盯紧HR！

　　

即便是无缝衔接的跳槽，前后两家公司办理转入转出都需要时间，尤其是一些将企业人事服务外包的公司，流程上很容易“断档”。

　　

就算可以事后补缴，但办理公积金贷款有贷款前连续缴费6个月的规定，所以断缴很容易造成贷款失败。

　　

有人当时买房子就因为衔接问题，导致公积金贷款无法操作，白白浪费了30万的额度。

　　

哪些情况社保可以累计？

　　

养老金累计15年

　　

企业单位到龄人员申领养老金条件之一为缴费年限（含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限）累计满15年！你要在退休前缴够15年才能以后每月拿养老金哦。

　　

如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候，国家会把你自己缴纳的、存在个人帐户上的养老金退给你，统筹账户里的就没有了，很不划算呢！

　　

　　

医保，累计15年

　　

按照上海目前的规定，用人单位及其职工缴纳医疗保险费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医疗保险待遇。

　　

在缴费期间，医保断了，医保待遇从下个月起就停了。但是只要你医保卡里还有余额，还是可以拿医保卡在医保医院看门急诊，在医保药房购买医保药品，直到余额用尽。要想恢复正常医保待遇，自然只有恢复缴费了。

　　

　　

其他

　　

失业保险、工伤保险和生育保险，都没有个人账户，辞职后保险自动解除。失业保险要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，才可以领取失业保险金。

　　

　　

跳槽时还有哪些注意事项？

　　

我们先来听听上海人力资源社会保障杂志主编周斌老师，为大家普及的这些左边法律右边小常识吧。

　　

（请在wifi环境下观看，下方附有文字版哦）

　　

1.跳槽时，有哪些规则是我们需要遵守的？

　　

所谓竞业限制，是指离职之后不可以到有竞争业务关系的单位或项目去工作。

　　

2.若是职工跳槽后没有做与原来有竞争业务的工作，是否还要遵守竞业限制呢？

　　

劳动合同法明确规定：我国的竞业限制不但禁止做和原来相同的业务，而且禁止到和原来有竞争关系的单位去工作。

　　

3.跳槽可能会导致社保有断档，应该如何做才能尽量使社保缴纳无缝连接？

　　

左边法律右边明确规定，在劳动关系解除之后的15天内，用人单位必须为职工办理社保转移手续和其他的一些退工手续。这是用人单位的法定义务。

　　

4.若是职工现在跳槽，他们很可能是还未休今年的年休假，那这些剩余的年休假应该怎么办？

　　

只要用人单位可以安排的，那一定要安排，否则的话，就要支付职工2倍工资。

　　

还有一种情况，职工本身是违约离职的：比方说，职工解除劳动合同，必须提前30天通知用人单位，而有的职工没有提前通知，用人单位没法及时安排年休假，这是职工违约在先。那么在这种情况下，用人单位可以不给职工安排年休假。

　　

5.职工想辞职，又想拿到经济补偿金，在哪些情况下可以满足这个条件？

　　

没有经济补偿金的情况——

　　

劳动者自行辞职

　　

合同到期而劳动者不愿意续签

　　

有经济补偿金的情况——

　　

单位违法行为在先

　　

单位在劳动合同到期后，不愿意与劳动者续签

　　

来源：嘉定法宝

　　

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