社保延缴，一个你很有必要知道的一个社保概念

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

 

（社保延缴，一个你很有必要知道的一个社保概念）

　　

原标题：社保延缴，一个你很有必要知道的一个社保概念

　　

........................................................................................。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　

...................................................................................................................................................................................................................................................

　　

什么是社保延缴？顾名思义，就是延长缴费年限时间，让参保者通过延缴的方式，获取顺利办理退休的条件，能够在延缴后，依法领取基本养老金。具体包含以下几个基本的内容。

　　

　　

第一，为什么要延缴？

　　

在我们的实际生活中，有很多事情都是非常尴尬的，在社保的缴纳中也是如此。有的人年轻时不太重视自己社保等养老医疗问题，当自己感觉需要缴纳社保的时候，但是时间实际上已经比较晚了。

　　

........................................................................................。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　

...................................................................................................................................................................................................................................................

　　

这就造成部分人员，在达到了退休年龄时，由于养老保险缴费达不到15年而无法办理退休，所以只能继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止，这种情况一般就叫着延缴；如果不延缴，就意味着自己无法领取基本养老金，所以在社保法中也明确规定了这一条，即达到法定退休年龄，养老保险缴费没有达到15年的，可以延长缴费，直到达到规定的缴费年限为止。所以延缴，既是客观的需要，同时也是一种解决问题的手段，其目的就是为了最大限度地保障参保人员的权利得到落实。

　　

　　

第二，延缴有哪些具体措施？

　　

延长缴费，在目前政策规定不能一次性补缴的情况下，只能采取逐年缴费的办法，这样造成那些缴费时间晚的人，可能延缴的时间相对比较长。所以各地对于延缴划定了一个时间界限。即2011年7月1日前，即社保法实施前参保的人员，在延长缴费5年后，仍然不能达到15年的。在延长缴费5年后，余下的年限可以一次性补缴；2011年7月1日以后，即社保法实施后参保的人员，只能逐年缴费，即使延长缴费满5年后仍然达不到15年的，也只能逐年缴费，直到达到15年为止。社保法从2011年7月1日实施以来，到现在还不到10年，所以这个时间界限，对于很多人，尤其是在2011年7月1日前参保的人员，很多人是有机会享受到这个政策的，如出现延缴的情况，一定要及时咨询当地社保部门，争取享受到这个政策。

　　

　　

第三，延缴后办理退休待遇有影响吗？

　　

延缴后，只要达到法定的退休年龄，或是养老保险达到了15年，就符合办理退休的条件，可以按月领取基本养老金。由于延缴后，很多人都超过了法定的退休年龄。比如女职工正常退休年龄为50岁，延缴后可能要55岁才能退休，但是55岁的退休比50岁退休，养老金相应的领取月数减少了25个月，所以在同等缴费的情况下，55岁退休的养老金比50岁的退休要高一些，60岁退休比55岁退休也要高一些。高出的部分主要就是相对应领取月数减少而增加的。所以个人账户越高，退休年龄越大，其个人账户养老金就会越高。

　　

　　

综上所述，社保延缴是一项照顾大龄缴费群体的政策措施，其目的就是保障那些缴费时间晚，无法按时办理退休的参保者，能通过延缴的方式，达到办理退休的条件，按月领取基本养老金，所以，延缴也是一项比较符合中国实际的惠民措施。

　　

责任编辑：

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）