当前位置：深圳入户政策 > 深圳社保 > 月薪7500，社保缴费基数只有3600合理吗？缴费基数是怎么来的呢？

月薪7500，社保缴费基数只有3600合理吗？缴费基数是怎么来的呢？

栏目：深圳社保人气：0发表时间：2023-07-31来源：网络

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/积分入户落户咨询

落户咨询二维码

月薪7500，社保缴费基数只有3600合理吗？缴费基数是怎么来的呢？

（月薪7500，社保缴费基数只有3600合理吗？缴费基数是怎么来的呢？）

　　[律师回复]根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×.90元；休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×.20元；法定休假日；小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×.90.元《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）

下一篇：2022年度城乡居民基本医疗保险参保缴费开始城乡居民再忙也得去！上一篇：深圳少儿医保卡办理流程

此文关键字：

推荐文章

热门文章

最新文档

推荐文档