2006年至2015年深圳社保缴费汇总-史上最全

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（2006年至2015年深圳社保缴费汇总-史上最全）

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　　1、2006年至2015年深圳社保缴费汇总-史上最全险种基本养老+地方补充养老综合医疗+地方补充医疗生育医疗住房公积金失业保险伤保险基本养老保险医疗保险生育险工伤险失业险户籍深户员工非深户员工合计单位个人共济个人帐户19%8%8%8.5%6.5%2%0.5%0.5%0.5.82元0.5%（单位承担）18%8%8%缴费比例比例分配27.06元27.06元无10.82元10.82元0.5%（单位承担）2006年深圳市社保缴费比例缴费工资基数

　　2、深户：1624元以员工的月工资总额为基数。非深户810元工伤险失业险10.82元10.82元0.5%（单位承担）险种基本养老+地方补充养老综合医疗+地方补充医疗生育医疗住房公积金失业保险工伤保险户籍深户员工合计19%8.5%0.5%缴费比例比例分配缴费工资基数单位个人共济个人帐户深户：1756元缴费工资8778元11%8%8%6.5%0.5%2%0.5%（单位承担）0.5%（单位承担）以员工的月工资总额为基数。非深户员工非深户750元基本养老保险18%

　　3、10%88%综合住院住院医疗费用农民生育险工伤险失业险9%7%2%29.26元上年度职工月平均工资%=险种费用12元80%20%8元4元1%或1.5.7元（单位承担）2007年7月到2008年6月注：1、依据法律规定，每年7月1日社保局将按照深圳市上年度城镇职工月平均工资，调整社会保险各险种的缴费基数和待遇补偿基数。2006年度深圳市月平均工资为2926元。因此，07年7月1日至08年6月30日缴费年度的缴费基数为：最低缴费工资：月平均工资60%=%=1756元；最

　　4、高缴费工资：月平均工资300%=%=8778元。工伤保险和非深户养老保险的最低缴费工资为750元，实际缴费工资低于最低缴费工资的，按最低下限收取，高于最高缴费工资的，按最高上限收取。2、养老、医疗、工伤三个保险为法律强制参加险种。医疗保险有综合、住院和农民工医疗三种，深户只能参加综合医疗，非深户城镇户口可以参加综合或住院，非深户农村户口可以任选一个医疗险种。综合医疗附带有生育保险，怀孕女工可考虑参加。2009年7月至2010年6月2009.7-2010.6市平工资3621户籍险种缴费比例缴费工资基数合计单位个人深圳户籍基本养老+地方

　　5、补充养老19%8%以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。综合医疗+地方补充医疗6.50%4.50%2%失业保险市上年度职工月平均工资的0.4%工伤保险0.25%0.25%0生育保险0.50%0.50%0非深圳户籍基本养老18%8%以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。住院医疗+地方补充医疗0.70%0.50%

　　6、0.20%以市上年度在岗职工月平均工资为基数。失业保险市上年度职工月平均工资的0.4%以市上年度在岗职工月平均工资为基数。工伤保险0.25%0.25%0以员工的每月工资总额为基数。生育保险0.20%0.20%0以市上年度在岗职工月平均工资为基数。2010年2月至2011年1月费率调整期间险种缴费比例比例分配缴费工资基数适用范围合计单位个人共济个人账户养老保险基本养老+地方补充养老19%8%8%以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年

　　7、度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。深户员工基本养老18%8%8%以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平非深户员工医疗保险综合医疗（含地方补充医疗生育医疗）调整前9%调整前7%2%不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上

　　8、年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。见备注调整后7%调整后5%2%住院医疗（含地方补充医疗生育医疗）调整前%调整前0.8%0.2%6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数调整后0.9%调整后0.7%0.2%农民工医疗调整前12元调整前8元4元调整后10元调整后6元4元一次性缴纳18年医保费12个月18年以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数失业保险1%单位人数40%

　　9、（单位承担）在职员工工伤保险调整前0.5%、1%、1.5%三个档次（单位承担）以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准调整后0.25%、0.5%、0.75%三个档次（单位承担）住房保险13%（单位承担）以员工月工资总额为缴费基数深户固定工及合同制工人超龄费调入时本市上年度在岗职工平均工资（30%+超龄年限1%）超龄年限深户员工2010年险种户籍缴费比例比例分配缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户基地方本养老+补充养老深户员工19%8%8%以员工的月工资总额为基数高于市上年度在岗职

　　10、工月平300%，不得低于市上年度在均工资的60%。，但不得均工资的岗职工平综地方合医疗+补充医疗8.5%6.5%2%35周岁以下，3.8%计入个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户。生育医疗0.5%0.5%0.5%住房公积金13%以员工的月工资总额为基数。失业保险单位总人数1%40%（单位承担）以市上年度在岗职工月平均数。工资为基工伤保险0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）以员工的月工资总额为基数。非深户员工基本养老1

　　11、8%8%8%以员工的月工资总额为基数高于市上年度在岗职工月平300%，最低不得低于市最低平。，但不得均工资的月工资水医疗（任选一种）综合+地方补充8.5%6.5%2%35周岁以下，3.8%计入个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户。以员工的月工资总额为基数高于市上年度在岗职工月平300%，不得低于市上年度在均工资的60%。，但不得均工资的岗职工平住院+地方补充1%1%1%以市上年度在岗职工月平均工资为基数。劳务工医疗12元8元4

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